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一季度全市“四上”企业就业形势和
工资收入情况简析

发布日期:2022-04-28 09:46 作者:统计局  来源:市统计局  阅读: 次 字体: [ 大 ]  [ 中 ]  [ 小 ]

一季度全市四上企业共有1186家单位,从业人员共19.4万人,同比减少3220人,下降1.6%,平均工资17874元,同比增加1566元,增长9.6%

一、就业结构优化升级

随着我经济转型升级发展,第三产业逐步壮大,从业人员也逐步由二产向三产转移。一季度,全市“四上”企业第二产业从业人员14.3万人,同比下降3.4%;第三产业从业人员5.2万人,同比增长3.7%二产、三产从业人数之比由去年同期的74.8:25.2调整为73.5:26.5。

 

        一季度“四上”企业分产业业人员情况

产业

就业人员

去年同期

增减绝对数

增长(%)

第二产业

142760

147825

-5065

-3.4

第三产业

51599

49754

1845

3.7

 

二、平均工资稳定增长

一季度,全市“四上”企业从业人员平均工资17874元,增长9.6%

(一)分产业看,二、三产业从业人员平均工资均稳定增长。今年一季度二产从业人员平均工资18566元,同比提高1675元,增长9.9%;三产从业人员平均工资14607元,同比提高1411元,增长9.7%

(二)分行业看,除信息传输、软件和信息技术服务业外,其他行业从业人员平均工资均实现增长。增速排名前三位的是居民服务、修理和其他服务业(73.9%)、文化、体育和娱乐业(20.9%)、卫生和社会工作(16%);增速后三位的是信息传输、软件和信息技术服务业(-1.9%)、建筑业(0.4%)、住宿和餐饮业(2.5%)。

(三)分县区看,相山区从业人员平均工资增量最多,濉溪县增速最快。濉溪县从业人员平均工资15844元,同比提高1469元,增长10.2%;相山区20476元,同比提高1865元,增长10%;烈山区14545元,同比提高1146元,增长8.6%;杜集区17255元,同比提高511元,增长3.1% 

      一季度“四上”企业分县区从业人员平均工资情况

县区

平均工资

增减绝对数

增长(%

濉溪县

15844

1469

10.2

相山区

20476

1865

10

杜集区

17255

511

3.1

烈山区

14545

1146

8.6

 

三、就业压力增大

(一)从业人员总体呈下降态势。今年以来,受国内大环境以及疫情的影响,当前发展面临的困难和外部风险挑战增多,就业压力进一步增大。我市一季度从业人员19.4万人,比去年同期减少3220人,下降1.6%。分县区看,烈山区从业人员1.4万人,比去年同期减少1361人,下降9%;杜集区从业人员1.3万人,比去年同期减少1191人,下降8.2%;相山区从业人员8.7万人,比去年同期减少1078人,下降1.2%;濉溪县从业人员6.8万人,比去年同期减少1078人,下降1%。

(二)采矿业从业人员逐年下降。淮北市因煤而起,缘煤而建,煤炭开采及相关产业一直是全市经济的重中之重。我市采矿行业重点单位供给侧结构性改革“三去一降一补”中的“去产能”政策以及煤炭资源枯竭影响矿井关闭,精简各类相关人员,影响采矿业从业人员不断减少。2022年一季度采矿业从业人员5.9万人,比2019年一季度、2020年一季度和2021年一季度减少6306人、5744人和2429人,下降9.7%、8.9%和4%。

四、平均工资水平不均衡

由于地域发展和经济结构的差异性,平均工资在各行业和各县区间存在较大差距。分行业看一季度全市“四上”企业平均工资17874元,其中高于20000元的行业有5个,低于10000元的行业有3个,最高与最低行业之间差距达到6.5倍;分县区看平均工资最高的相山区比最低的烈山区高5931元。

五、建议

要进一步落实惠企政策,帮助有困难的企业积极走出困境提高就业机率和就业质量进一步完善公益性等岗位的增资政策,提升低收入人群工资标准,不断提升工资收入水平根据各县区就业结构和行业差距,科学确定发展目标,精准发力,优化产业布局,激发市场经济活力。