一季度全市“四上”企业就业形势和
工资收入情况简析

一季度，全市“四上”企业共有1186家单位，从业人员共19.4万人，同比减少3220人，下降1.6%，平均工资17874元，同比增加1566元，增长9.6%。

一、就业结构优化升级

随着我市经济转型升级发展，第三产业逐步壮大，从业人员也逐步由二产向三产转移。一季度，全市“四上”企业第二产业从业人员14.3万人，同比下降3.4%；第三产业从业人员5.2万人，同比增长3.7%。二产、三产从业人数之比由去年同期的74.8:25.2调整为73.5：26.5。

        一季度“四上”企业分产业从业人员情况

二、平均工资稳定增长

一季度，全市“四上”企业从业人员平均工资17874元，增长9.6%。

（一）分产业看，二、三产业从业人员平均工资均稳定增长。今年一季度二产从业人员平均工资18566元，同比提高1675元，增长9.9%；三产从业人员平均工资14607元，同比提高1411元，增长9.7%。

（二）分行业看，除信息传输、软件和信息技术服务业外，其他行业从业人员平均工资均实现增长。增速排名前三位的是居民服务、修理和其他服务业（73.9%）、文化、体育和娱乐业（20.9%）、卫生和社会工作（16%）；增速后三位的是信息传输、软件和信息技术服务业（-1.9%）、建筑业（0.4%）、住宿和餐饮业（2.5%）。

（三）分县区看，相山区从业人员平均工资增量最多，濉溪县增速最快。濉溪县从业人员平均工资15844元，同比提高1469元，增长10.2%；相山区20476元，同比提高1865元，增长10%；烈山区14545元，同比提高1146元，增长8.6%；杜集区17255元，同比提高511元，增长3.1%。 

      一季度“四上”企业分县区从业人员平均工资情况

三、就业压力增大

（一）从业人员总体呈下降态势。今年以来，受国内大环境以及疫情的影响，当前发展面临的困难和外部风险挑战增多，就业压力进一步增大。我市一季度从业人员19.4万人，比去年同期减少3220人，下降1.6%。分县区看，烈山区从业人员1.4万人，比去年同期减少1361人，下降9%；杜集区从业人员1.3万人，比去年同期减少1191人，下降8.2%；相山区从业人员8.7万人，比去年同期减少1078人，下降1.2%；濉溪县从业人员6.8万人，比去年同期减少1078人，下降1%。

（二）采矿业从业人员逐年下降。淮北市因煤而起，缘煤而建，煤炭开采及相关产业一直是全市经济的重中之重。我市采矿行业重点单位受供给侧结构性改革“三去一降一补”中的“去产能”政策以及煤炭资源枯竭影响，矿井关闭，精简各类相关人员，影响采矿业从业人员不断减少。2022年一季度采矿业从业人员5.9万人，比2019年一季度、2020年一季度和2021年一季度减少6306人、5744人和2429人，下降9.7%、8.9%和4%。

四、平均工资水平不均衡

由于地域发展和经济结构的差异性，平均工资在各行业和各县区间存在较大差距。分行业看：一季度全市“四上”企业平均工资17874元，其中高于20000元的行业有5个，低于10000元的行业有3个，最高与最低行业之间差距达到6.5倍；分县区看：平均工资最高的相山区比最低的烈山区高5931元。

五、建议

要进一步落实惠企政策，帮助有困难的企业积极走出困境，提高就业机率和就业质量。进一步完善公益性等岗位的增资政策，提升低收入人群工资标准，不断提升工资收入水平。根据各县区就业结构和行业差距，科学确定发展目标，精准发力，优化产业布局，激发市场经济活力。