淮北市2023年上半年劳动工资情况简析

2023年上半年，全市规模（限额）以上单位平均工资稳步增长，但部分行业人员流失较多，稳岗压力依然存在等问题亟需关注。

一、基本情况

2023年上半年，全市规模（限额）以上单位1263家，较上年同期增加63家，同比增长5.3%。从业人员期末人数18.5万人，比上年同期减少1.1万人，同比下降5.8%。从业人员工资总额76.0亿元，同比减少0.08亿元，下降0.1%。从业人员平均工资6834.8元/月，比上年同期提高346.7元/月，同比增长5.3%。

（一）期末人员从业人数减少

分产业：全市规模（限额）以上单位涉及的二、三产业就业人员均有不同程度下降 。上半年全市第二产业从业人员为13.8万人，比上年减少0.5万人，第三产业从业人员为4.7万人，比上年减少0.6万人。二、三产业就业结构比为74.8:25.2，三产占比较上年下降1.8个百分点。 

分行业：从下降幅度看，租赁商务服务业、房地产业从业人员下降幅度较大。上半年，全市规模（限额）以上租赁商务服务业从业人员期末人数为8741人，比去年同期减少3640人,同比下降29.4%，主要是受行业重点企业业务到期，人员大幅减少影响，该企业下拉租赁商务服务业增速20.6个百分点。房地产业从业人员期末人数为2967人，比去年同期减少771人,同比下降20.6%，主要原因是受国内房地产市场形势影响，销售面积下降，从业人员减少。从减少规模看,租赁商务服务业、采矿业从业人员总量减少最多。上半年，租赁商务服务业和采矿业从业人员期末人数分别为8741人和54738人，分别比去年同期减少3640人和3049人。

（二）制造业和采矿业从业人员占比高 。分行业看，全市规模（限额）以上单位17个行业大类中，从业人员占主导地位的依然是制造业和采矿业，其中制造业万6.8万人，占全部从业人员36.8%，比上年同期提高1.0个百分点；其次是采矿业为5.5万人，占全部从业人员29.6%，占比提高0.2个百分点。

（三）从业人员平均工资稳步增长。全市规模（限额）以上企业从业人员平均工资为6834.8元/月，同比增加346.7元/月，增长5.3%。分行业看，平均工资同比增长的行业有12个，增速在5%以上的行业有8个，分别为制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，教育业，卫生与社会工作业及文化、体育和娱乐业。

二、存在问题

（一）新兴产业从业人员少。上半年，全市规模（限额）以上企业从业人员主要集中在采矿业、制造业、建筑业及交通运输、仓储和邮政业，四个行业从业人员达14.9万人，占全部从业人员的80.7%。总体来看，传统行业仍是吸纳劳动力就业的主渠道，而信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等科技含量较高的行业从业人员仅3222人，占全部从业人员的1.7%，就业人员结构不优。

(二）单位吸纳从业人员能力下降。今年上半年比去年同期增加法人单位63个，增长5.3%；从业人员减少1.1万人，下降5.8%。从业人员增长速度比单位增速低11.1个百分点。2023年上半年每个单位吸纳从业人员147人，去年同期每个单位吸纳从业人员164人，单位吸纳从业人员能力下降17人。

（三）工资水平行业差距明显。全市规模（限额）以上企业十六个行业中类平均工资水平呈“12升4降”态势，平均工资同比增速最高的两个行业是教育业及住宿和餐饮业，分别增长19.4%和15.5%；平均工资同比下降幅度最大的两个行业是房地产业及建筑业，分别下降4.5%和4.0%。平均工资水平最高的是采矿业，为9784.3元/月，同比增长3.4%；平均工资水平最低的是水利、环境和公共设施管理业，为1572.3元/月，同比增长4.0%，行业间差距凸显。

三、建议

（一）进一步促进就业。二季度末，全市规模（限额）以上企业中有48家企业因停产、歇业、合并等因素期末从业人员为“0”，另有583家企业从业人员不同程度减少，减少面达到46.2%。建议对企业用工进行精准对接，摸清企业用工需求，持续深入推进各项就业政策，确保全市就业局势总体稳定。

（二）关注重点人群就业。国家统计局最新发布数据显示，6月份，16-24岁城镇青年劳动力调查失业率为21.3%。建议加大对青年群体就业的政策支持力度，助力高校大学生就业创业，通过扩大就业见习规模，开发大学生公益性岗位多种措施，为毕业生创造更多就业机会。

（三）加强职业技能培训。围绕淮北市煤电、机械制造等传统优势产业以及新型煤化工、电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业，组织院校开设与产业需求相关的专业，培养与“五群十链”产业需求发展相匹配的高技能人才。根据市场需求，引导职业培训学校加大培训力度，进一步提升职业技能培训的有效性和针对性。