2017年淮北市城镇非私营单位就业和工资情况分析

    2017年，在市委市政府的坚强领导下，全市经济发展稳中有进，效益提升，为就业人员的工资增长提供有力保障，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资首次突破6万元。

    一、基本情况

    （一）城镇非私营单位就业人员总量减少。受煤炭去产能人员分流影响，全市城镇非私营单位就业人员减少。2017年全市城镇非私营单位就业人员20.4万人，同比减少1.0万人，下降4.8%，其中在岗职工18.4万人，同比减少1.2万人，下降6.0%。

    分地区看，全市三区一县城镇非私营单位就业人员呈现“两增两减”态势，其中濉溪县和烈山区城镇非私营单位就业人员分别为4.4万和0.5万人，同比增长7.9%和7.1%；相山区和杜集区为6.2万和0.6万人，同比分别下降3.2%和15.5%。

    分行业门类看，国民经济行业19个大类中有9个行业人数增加，10个行业人数减少。其中人员增加前三位的行业分别是金融业0.14万人、公共管理、社会保障和社会组织业0.03万人、住宿和餐饮业0.02万人；人员减少前三位的行业分别是采矿业、教育业和制造业，分别减少1.01万、0.13万和0.05万人。

    分登记注册类型看，股份有限公司、其他内资、港澳台商投资及外商投资就业人员均有所增长，分别增加0.31万、0.28万、0.22万和0.21万人。而有限责任公司、国有单位、股份合作单位和城镇集体单位就业人员均有所减少，分别减少1.45万人、0.31万人、0.28万人和0.02万人。

    （二）城镇非私营单位年平均工资大幅增长。2017年淮北市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60372元，与2016年的48266元相比，增加12106元，年平均工资水平在全省居第11位，在皖北六市中居第2位。年平均工资同比增长25.1%，增速全省第一。其中，在岗职工年平均工资64335元，同比增长27.9%。

    分地区看，2017年年平均工资居首位的是相山区，其次是烈山区和杜集区，濉溪县最低，分别为64117元、57907元、54682元和50406元。增长率居首位的是相山区，其次为杜集区、烈山区和濉溪县，分别增长18.0%、15.3%、10.2%和4.6%。

      分行业门类看，年平均工资居前三位的行业分别是农、林、牧、渔业79833元，教育业75369元，采矿业65621元，分别是全市平均水平的1.32倍、1.25倍和1.09倍。年平均工资列后三位的行业分别是住宿和餐饮业30237元，制造业39931元，租赁和商务服务业40464元，分别为全市平均水平的50%、66%和67%。

    分登记注册类型看，年平均工资最高的是国有单位69426元，是全市平均水平的1.15倍。年平均工资最低的是外商投资单位36206元，为全市平均水平的60%。

    二、运行特点

    （一）就业人员总量下降。2017年，全市城镇非私营单位就业人员减少主要集中在采矿业，其中淮北矿业（集团）有限责任公司和安徽省皖北煤电集团有限责任公司就业人员共减少0.98万人，主要受国家供给侧改革，煤炭行业去产能，企业转型升级等因素影响，40、50矿工提前办理内退，对于未到退休年龄的非技术型人员推荐合肥、内蒙古等其他城市再谋职业。

   （二）就业结构不断优化。2017年全市城镇非私营单位第二产业就业人员12.5万人，比2016年减少1.1万人，同比下降8.1%；第三产业就业人员7.9万人，同比增加0.07万人，增长0.9%。第二、第三产业就业结构比例为61.3:38.7，与2016年相比，三产占比提高2.2个百分点，就业结构不断优化。

    （三）重点企业工资拉动作用明显。2017年煤炭价格上升，煤炭市场回暖，淮北矿业、皖北煤电、淮海实业省属三大集团企业效益向好，工资恢复性增长，三大集团工资总额56.6亿元，比去年同期增长24.4%，年平均工资63907元，比上年同期增长42.7%。

    （四）机关事业单位工资较快增长。2017年，我市成功创建全国文明城市，市直机关单位发放2个月的应发工资作为创建奖金，全市机关事业单位年平均工资较快增长。2017年，淮北市行政单位年平均工资60956元，比上年增长6.3%，事业单位年平均工资70487元，比上年增长18.4%。

    （五）行业间工资水平差距缩小。就业人员年平均工资最高的农、林、牧、渔业和最低的住宿和餐饮业年平均工资之比为2.6，较去年缩小0.5个点。全市国民经济19个行业大类中，住宿餐饮和制造业年平均工资不足4万元，仍处于较低水平。